Excellence in Training Management©℠
Zarządzaj rozwojem ludzi tak, by był mierzalny i spójny ze strategią firmy. Kurs dla osób, które planują i prowadzą procesy rozwojowe: diagnoza potrzeb, projektowanie szkoleń, coaching, mentoring i zarządzanie projektami rozwojowymi. Z możliwością certyfikacji ACI® CIPTM®.
kursów trenerskich
wyszkolonych trenerów: BHP, jakość, kompetencje miękkie, instruktorzy zawodu
godzin pracy z trenerami różnych specjalności
certyfikowanych trenerów w Europie, Azji i USA
Dla osób, które odpowiadają za rozwój ludzi w organizacji
W firmie, instytucji lub placówce edukacyjnej. Jeśli zarządzasz rozwojem ludzi albo przygotowujesz się do tej roli, ten kurs jest dla Ciebie.
Organizujesz szkolenia w firmie
Odpowiadasz za planowanie i zarządzanie procesami szkoleniowymi.
Chcesz zostać L&D Managerem
Przygotowujesz się do stanowiska managera rozwoju lub kierownika działu szkoleń.
Budujesz system zarządzania wiedzą
Jako Knowledge Manager tworzysz repozytoria i standardy dobrych praktyk.
Zarządzasz placówką edukacyjną
Chcesz podnieść jakość oferty, procesów i projektów edukacyjnych.
Czego się nauczysz
Wiedza, która nie trafia na półkę, tylko od razu do działania.
Diagnoza potrzeb
Identyfikujesz i analizujesz rzeczywiste potrzeby szkoleniowe ludzi i zespołów.
Projektowanie szkoleń
Tworzysz angażujące szkolenia dopasowane do celów.
Rozwój w strategii
Planujesz procesy rozwojowe w powiązaniu ze strategią organizacji.
Zmiana i interesariusze
Zarządzasz zmianą i rozwiązujesz problemy wdrożeniowe.
Mierzalne efekty
Mierzysz jakość i efektywność projektów rozwojowych.
Zarządzanie wiedzą
Mapujesz wiedzę, wspierasz transfer po szkoleniu i standaryzujesz dobre praktyki.
3 moduły przygotowujące do certyfikacji CIPTM®
Program przygotowuje do egzaminu Certified International Professional Training Manager®. Pracujesz na realnych wyzwaniach rozwojowych swojej organizacji.
Budowanie i pomnażanie kapitału ludzkiego
- Ludzie: kapitał czy zasób
- Pomiar kapitału ludzkiego
- Dobór narzędzi rozwojowych do poziomu kompetencji i możliwości firmy
Trening, mentoring, coaching, facylitacja
- Cykl treningowy i zarządzanie nim
- Mentoring, coaching, facylitacja: podobieństwa i różnice
- Cele, uczestnicy, proces i narzędzia każdej z metod
- Rozwój jednostek i zespołów
Zarządzanie projektami rozwojowymi
- Jakość działań rozwojowych a organizacja projektu
- Metody zwinne i tradycyjne
- Monitoring projektu i budowanie synergii
- Pomiar efektywności i jakości projektu
W e-learningu „Manager Rozwoju Kapitału Ludzkiego” (10 godzin lekcji) poznajesz edukację dorosłych, zarządzanie projektami rozwojowymi i zarządzanie jakością w edukacji.
Twoja droga przez kurs w 6 krokach
Od diagnozy po certyfikację. Uczysz się w swoim tempie, a na warsztatach ćwiczysz w praktyce.
- Krok 1
Zgłoszenie
Wybierasz termin i formę zajęć: online na żywo lub stacjonarnie.
- Krok 2
Badanie kompetencji
Test online pokazuje mocne strony i obszary do rozwoju. Trener dopasowuje akcenty programu.
- Krok 3
E-learning
Materiały i kontakt z opiekunem grupy przez cały kurs i 2 miesiące po nim.
- Krok 4
Warsztaty z trenerem
2 zjazdy po 2 dni, praca na sytuacjach z Twojej firmy.
- Krok 5
Egzamin
Egzamin to test złożony z 80 pytań oraz, zależnie od poziomu, prezentacja zadania lub projektu zarządczego.
- Krok 6
Badanie ex post
Sprawdzasz, czego się nauczyłeś, i korzystasz dalej z bazy narzędzi.
Uczysz się w swoim tempie, ćwiczysz z trenerem
Moduły e-learningowe są dostępne 24/7 przez cały kurs i jeszcze 2 miesiące po nim. Przed startem test online wskaże Twoje mocne strony i obszary rozwoju. Grupa pracuje hybrydowo, a Ty wybierasz formę, w której chcesz uczestniczyć.
Kto poprowadzi zajęcia
Ewa Daros
Trenerka, ekspertka edukacji i biznesu
Doświadczenie w szkoleniach z zarządzania dla liderów i managerów zdobyła jako Trener/Assessor w Cambridge. Specjalizuje się w stylach zarządzania i motywowania oraz zarządzaniu zmianą w organizacji.
- Trener/Assessor (Cambridge)
- Certyfikat lidera (Londyn)
- Business & Administration
Barbara Matyaszek-Szarek
Prezes Zarządu Heuresis, ekspertka zarządzania strategicznego i ESG
Trenerka i menedżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem. Pomysłodawczyni i współautorka studiów MBA ze strategicznego zarządzania HR oraz MBA ESG. Występowała na ponad 20 konferencjach o ESG, doradza zarządom we wdrożeniach ESG, zna standardy ESRS i VSME.
- ESRS i VSME
- Strategiczne zarządzanie HR
- MBA ESG
Co mówią uczestnicy
Obserwując, jak pracują trenerzy, utwierdziłem się, że dobrze wybrałem szkolenie. Zawsze można robić to lepiej, a z Waszą pomocą osiągnąłem ten „poziom wyżej”.
Uczestnik szkolenia, trener z wieloletnim doświadczeniemŚwietne metody. Dobry dobór treści i zadań. Dużo pracy zespołowej.
Dyrektor firmy produkcyjnejKompetentnie przygotowane i prowadzone szkolenie. Praktyczne i zindywidualizowane podejście do uczestników.
Przedstawiciel branży HoReCaWybierz termin: 2027
| Język | Zjazd I | Zjazd II |
|---|---|---|
| Edycja wiosenna 2027 | ||
| PLpolski | 23–24.02.2027 | 09–10.03.2027 |
| ENangielski | 16–17.03.2027 | 06–07.04.2027 |
| Edycja jesienna 2027 | ||
| PLpolski | 05–06.10.2027 | 19–20.10.2027 |
| ENangielski | 21–22.10.2027 | 16–17.11.2027 |
Edycja jesienna 2026 (29–30.09 i 13–14.10) jest w trakcie. W edycji PL zajęcia są po polsku, w EN po angielsku.
Pełny kurs blended learning
- Badanie kompetencji przed i po kursie
- E-learning „Manager Rozwoju Kapitału Ludzkiego”
- 4 dni warsztatów z praktycznymi ćwiczeniami
- Obiad i poczęstunek w trakcie zajęć
- Indywidualny certyfikat ukończenia szkolenia
Samo badanie kompetencji: 340 zł + VAT
Sam e-learning (10 h): 1 600 zł + VAT
Certyfikacja ACI®: 410 USD wg średniego kursu NBP
Dofinansowanie z KFS. Szkolenie możesz sfinansować ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Bezpłatnie pomagamy w przygotowaniu wniosku.
Formularz zgłoszeniowy
Wybierz termin i wyślij zgłoszenie. Odpowiemy w ciągu 1 dnia roboczego i prześlemy szczegóły.
Certyfikat CIPTM® American Certification Institute®
Po zdaniu egzaminu uzyskasz tytuł Certified International Professional Training Manager®, potwierdzający kompetencje w planowaniu i zarządzaniu szkoleniami.
- Od praktyków dla praktykówCertyfikacja przygotowana przez profesjonalistów, bardzo praktyczna.
- Elastyczny egzaminCzęść teoretyczną zdajesz online, kiedy chcesz, a termin części praktycznej dopasujemy do Ciebie.
- Czytelny na świecieZgodność z wymaganiami ACI®, EQF poziom 4 i World Reference Levels.
- Więcej niż egzaminPełna ścieżka daje warsztaty, narzędzia i networking z profesjonalistami L&D.
Dlaczego warto szkolić się z nami
25 lat doświadczenia
Pracujemy z managerami wszystkich szczebli, HR i trenerami, w firmach każdej wielkości i branży.
Certyfikat ACI®
Tylko u nas uzyskasz certyfikat wystawiany przez American Certification Institute®.
Blended learning
Zajęcia na żywo i e-learning skracają czas szkolenia średnio o połowę.
Praktyka przede wszystkim
Tylko treści i narzędzia gotowe do wykorzystania w pracy.
Wsparcie po szkoleniu
Baza wiedzy, wymiana doświadczeń i konsultacje.
Indywidualne podejście
Szczegóły i korzystne warunki płatności omawiamy z każdym klientem.
6 rzeczy, które możesz zrobić od jutra
Szybkie wdrożenia dla managera szkoleń. Wybierz jedną i sprawdź efekt.
Przeprowadź minidiagnozę potrzeb: 5 pytań lub krótkie rozmowy 1:1.
Ustal jedno kryterium sukcesu bieżącego projektu i zacznij je mierzyć.
Po szkoleniu zadawaj pytanie: „Co zastosujesz jutro w pracy?”.
Ułóż kwartalną mapę działań rozwojowych powiązaną z celami biznesu.
Uruchom prosty dashboard L&D: frekwencja, NPS, wskaźnik transferu.
Zmapuj 5 krytycznych obszarów wiedzy i wskaż ich właścicieli.
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz, chętnie pomożemy.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie Excellence in Training Management©℠?
Dla osób, które zarządzają procesami szkoleniowymi lub przygotowują się do takiej roli: managerów rozwoju, kierowników działów szkoleń, specjalistów L&D, Knowledge Managerów, właścicieli firm edukacyjnych, HR i kadry kierowniczej uczelni.
Jak wygląda forma kursu: online czy stacjonarnie?
Program łączy moduły e-learningowe z zajęciami z trenerem. Wybierasz formę: online na żywo (Zoom lub Teams) albo warsztaty stacjonarne. Grupa pracuje hybrydowo, a Ty wybierasz formę, w której chcesz uczestniczyć.
Czy grupa pracuje hybrydowo i jak wybieram formę zajęć?
Tak. Grupa pracuje hybrydowo: część uczestników jest na miejscu, część online na żywo. Ty wybierasz formę, w której chcesz uczestniczyć, a wybór nie zależy od liczby zgłoszeń. Poziom merytoryczny i szansa na certyfikację są takie same w obu formach.
Czy otrzymam międzynarodowy certyfikat?
Tak. Kurs daje możliwość zdobycia certyfikatu ACI® CIPTM® (Certified International Professional Training Manager), zgodnego z EQF poziom 4 i WRL, uznawanego globalnie.
Jaka jest cena i czy można uzyskać dofinansowanie?
Pełny cykl kosztuje 7 500 zł netto (+23% VAT). Można sfinansować do 80% kosztów z KFS. Certyfikacja ACI® kosztuje 410 USD wg średniego kursu NBP.
Czego nauczę się w trakcie kursu?
Analizy potrzeb rozwojowych, projektowania angażujących szkoleń, zarządzania procesami L&D, pracy z oporem wobec zmian i budowania kultury uczenia się.
Czy program obejmuje zarządzanie projektami rozwojowymi?
Tak. Obejmuje planowanie, organizację i ewaluację projektów rozwojowych w powiązaniu ze strategią organizacji, z wykorzystaniem metod zwinnych i tradycyjnych.
Czy kurs przyda się Knowledge Managerom?
Tak. Uczysz się łączyć działania L&D z transferem wiedzy, tworzyć repozytoria i standaryzować najlepsze praktyki.
Gotowy, by profesjonalnie zarządzać rozwojem ludzi?
Zarezerwuj miejsce w edycji 2027. Jeśli wolisz prowadzić szkolenia niż nimi zarządzać, sprawdź kurs dla trenerów.